全总节前行动：专项治理企业拖欠工资与欠薪逃匿问题

标题: 依法保障劳动者权益——全总节前专项行动解读

引言：临近节日期间，往往是劳动纠纷的高发期之一。为了维护广大职工的合法权益，特别是解决企业拖欠工资和欠薪逃逸等严重侵害职工利益的问题，中华全国总工会（以下简称“全总”）在节日前夕开展了一系列专项行动。本文将围绕此次专项行动的主题——“专项治理企业拖欠工资与欠薪逃匿”，从法律依据、具体措施以及典型案例分析三个方面进行详细阐述。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法要求用人单位支付其加班费和经济补偿金。

3. 《工资支付暂行规定》

4. 第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

5. 《刑法修正案(八)》

6. 将第二百七十六条修改为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、全总的专项行动措施

根据媒体报道，全总此次节前专项行动主要包括以下几个方面：

1. 加强宣传教育：通过多种形式宣传普及劳动法律法规，提高企业和职工的法律意识。
2. 强化监督检查：对重点行业和企业进行实地检查，督促企业按时足额发放工资，确保职工合法权益不受侵犯。
3. 畅通维权渠道：设立专门的投诉举报电话和网络平台，方便职工反映问题和寻求帮助。
4. 严厉打击违法行为：对于恶意拖欠工资的企业和个人，联合相关部门依法予以惩治。
5. 推动完善政策法规：积极参与立法工作，提出意见和建议，推动建立更加完善的劳动保护制度。

三、典型案例分析

下面我们将通过两个案例来说明企业在拖欠工资和欠薪逃匿方面的法律责任及其处理方式：

案例一：某建筑公司在项目完工后，未能按合同约定及时支付农民工工资，导致数十名农民工连续数月没有收入来源。在全总介入协调下，该建筑公司被要求限期整改，否则将被列入失信名单并在行业内通报批评。最终，该公司认识到错误并及时支付了所欠工资，避免了进一步的惩罚。

案例二：在某服装加工厂，由于经营困难，工厂老板在未通知员工的情况下突然关闭工厂并消失不见，数百名员工的工资无处追讨。全总接到员工求助后，立即联系当地劳动监察部门展开调查，并协助员工申请劳动仲裁。经过多方努力，法院判决工厂老板承担相应的赔偿责任，并将案件移交公安机关追究其刑事责任。

结论： 全总节前开展的专项治理行动，是工会组织履行职责、维护职工合法权益的重要体现。通过上述措施和案例可以看出，任何形式的拖欠工资和欠薪逃匿行为都是违法的，都将受到法律的严惩。同时，也提醒广大企业和雇主严格遵守劳动法律法规，切实保障劳动者的合法所得和权益。作为职工而言，要增强自我保护意识，遇到类似问题时应当积极寻求法律援助和工会组织的帮助。只有全社会共同努力，才能营造出公平正义的劳动关系环境。

结束语：希望这篇文章能为大家提供有价值的信息，同时也希望大家能够在工作和生活中遵守法律规定，共同构建和谐稳定的社会秩序。