浅谈职务侵占罪的立案门槛与司法实践

职务侵占罪是我国刑法中的一种重要罪名，它指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的构成要件包括以下几个方面：

1. 主体：犯罪主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员，包括管理人员和普通员工。
2. 主观方面：犯罪人必须具有故意性，即明知自己是在非法占有单位的财产而为之。
3. 客观方面：犯罪人实施了利用职务之便的行为，比如管理、经手财物的便利等。
4. 客体：犯罪对象是本单位的财物，包括动产和不动产。
5. 数额较大：这是职务侵占罪成立的一个重要条件，具体来说，一般认为达到6万元以上即可视为“数额较大”。

关于职务侵占罪的立案门槛，我国刑事诉讼法和相关司法解释并没有明确规定具体的金额标准，而是由各个地方或法院自行制定。例如，北京市高级人民法院在2018年发布的《关于常见经济犯罪案件审判工作座谈会纪要》中提出，职务侵占罪中的“数额较大”是指个人侵占或者共同参与侵占的本单位财物价值总额在十万元以上的情形；而在浙江省，则可能以五万至十万作为起点。因此，各地的立案门槛可能会有所不同。

在司法实践中，认定是否构成职务侵占罪通常会考虑以下几个因素：

• 证据充分性：是否有足够的证据证明犯罪嫌疑人的行为符合上述构成要件？
• 数额大小：涉案金额是否达到了当地认定的“数额较大”的标准？
• 社会危害性：犯罪行为对所在单位和整个社会的负面影响有多大？
• 认罪态度：犯罪嫌疑人是否如实供述自己的罪行，是否有悔改表现？
• 退赔情况：嫌疑人是否积极退还赃款，挽回损失？

下面我们来看两个典型的职务侵占罪案例：

案例一：某公司财务经理张某，利用其掌管公司资金账户的职权，私自挪用公款用于个人投资，共计人民币9万元。后被公司发现并报案，公安机关立案侦查后，张某被逮捕归案。由于涉案金额为9万元，未达到当地认定的“数额较大”标准，最终检察机关决定不起诉。

案例二：李某是某国有企业的高级工程师，负责项目采购工作。他通过虚构供应商的方式，虚报高价购买材料，并将差价据为己有，累计贪污金额达数十万元。此案因涉及金额巨大且性质恶劣，不仅构成了职务侵占罪，还可能涉及到贪污罪。最终，李某被判处了有期徒刑并处罚金。

从这两个案例可以看出，职务侵占罪的立案与否以及定罪量刑，除了看金额的大小外，还需要综合考虑其他因素。在实际操作过程中，办案机关会严格按照法律规定进行调查取证，确保案件的公正处理。同时，这也提醒广大企事业单位工作人员，应严格遵守职业道德和法律法规，切勿触碰职务侵占的红线。